+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заполненая должнастня инструкция специалист по кадрам

Заполненая должнастня инструкция специалист по кадрам

Должностная инструкция — это локальный документ, который должен быть на каждом предприятии. В этом документе указываются все служебные обязанности того или иного сотрудника. Перед тем как принять на работу нового сотрудника и подписать с ним трудовой договор, работодатель обязан дать ему ознакомиться с его должностной инструкцией. Если пренебречь этим, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей работодатель не сможет. Инструкция разрабатывается кадровиками совместно с юристом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В любой компании собственные законы и системы, при этом в рамках одного направления должность специалиста по кадрам, в некоторых случаях, приравнивается к должности инспектора.

Должностная инструкция специалиста по кадрам образец бланк

На предприятиях малого и среднего бизнеса часто формируется структура, в которой нет отдела кадров, а функции работы с персоналом выполняет один или два человека. В этой публикации мы разберемся, какие обязанности выполняет этот сотрудник, а также как составляется должностная инструкция специалиста по кадрам, нужна ли она, когда она подписывается и что в неё можно включить.

Сразу отметим, что должностные инструкции не регламентируются ни трудовым кодексом, ни иными законодательными нормами в России. Фактически, такая должностная инструкция является локальным нормативно-правовым актом, который действует только внутри компании, при этом положения этого трудового документа не могут противоречить действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Обратите внимание, что правила ознакомления с должностной инструкцией нового работника могут отличаться в разных организациях. Как правило, нанимаемый работник знакомится с инструкцией, до подписания трудового договора, ставит подпись в специальном журнале, и затем уже подписывает трудовой договор.

При этом должностная инструкция может быть как отдельным трудовым документом, так и в виде приложения к трудовому договору. Помимо вышеозвученного в обязанности специалиста по кадрам входит также выдача сотрудникам справок, касающихся их трудовой деятельности; контроль за соблюдением правил оформления и хранения трудовых книжек сотрудников компании; подготовка и подача руководству соответствующих отчетов по кадровой работе и персоналу.

Формат и содержание должностной инструкции специалиста по кадрам не определяются Трудовым Кодексом, но обычаи делового оборота сформировали примерную структуру такого трудового документа.

Например, содержание должностной инструкции специалиста по кадрам может быть следующим:. Специалист по кадрам относится к категории специалистов. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности специалиста по кадрам.

На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы. Специалист по кадрам в своей работе руководствуется положением об отделе кадров и настоящей должностной инструкцией.

Специалист по кадрам должен знать: — трудовое законодательство Российской Федерации; — методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; — структуру и штат организации; — порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников; — порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего, страхового и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций; — оформления пенсий работникам; — порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; — порядок ведения банка данных о персонале и основы делопроизводства; — правила и нормы охраны труда.

На время отсутствия специалиста по кадрам отпуск, болезнь и пр. Специалист по кадрам обязан: 2. Осуществлять контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений руководства. Вести учет персонала в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководства компании, а также другую установленную документацию по кадрам.

При приеме на работу выдавать контрольный лист для прохождения вводного, первичного инструктажа, знакомить с локальными актами организации. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Вносить информацию в базы данных о количественном и качественном составе работников, следить за их своевременным обновлением и пополнением. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Систематически вносить изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролировать своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе.

В установленном порядке представлять табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучать причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Вести первичный учет граждан, пребывающих в запасе по карточкам первичного учета, а граждан, подлежащих призыву на военную службу, по спискам.

Содействовать в постановке на воинский учет снятие с воинского учета граждан, которые прибывают переезжают в другой район, город на постоянное или временное на срок свыше 3 месяцев место жительство. Ежегодно сверять карточки первичного учета и списки граждан, подлежащих призыву на военную службу, с документами воинского учета военного комиссариата района.

В дневный срок сообщать в военный комиссариат о приеме на работу увольнении граждан пребывающих в запасе и состоящих на воинском учете. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Выполнять требования в соответствии с инструкцией по охране труда. Составлять установленную отчетность.

Исполнять другие поручения руководства, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.

Специалист по кадрам имеет право: 3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности компании; варианты устранения имеющихся в работе недостатков; 3. Запрашивать лично или по поручению начальника отдела кадров от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей; 3.

Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. Специалист по кадрам несет ответственность: 4.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством России. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства компании, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации: замечание, выговор, увольнение.

Режим работы специалиста по кадрам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в компании. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу до подписания трудового договора. Спроси юриста! Налоги Трудовое право Пенсии О сайте Контакты. Среда, Ноябрь 13, Карта сайта Контакты О сайте Политика конфиденциальности. На главную Инструкции Должностная инструкция специалиста по кадрам, образец заполнения и обязанности.

Инструкции Трудовые отношения. Должностные обязанности специалиста по кадрам Содержание должностной инструкции специалиста по кадрам Образец должностной инструкции специалиста по кадрам Обратите внимание, что правила ознакомления с должностной инструкцией нового работника могут отличаться в разных организациях. Должностные обязанности специалиста по кадрам: Формирование штатного расписания компании документ, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации.

Подбор кадров требуемых специальностей, профессий и необходимой квалификации. Анализ рынка труда для формирования конкурентных вакансий. Работа с аттестацией сотрудников и повышением их квалификации. Документооборот по кадровому учету прием, перевод, увольнение работников. Оптимизация штатной структуры предприятия. Непосредственное участие в адаптации новых сотрудников. Содержание должностной инструкции специалиста по кадрам Формат и содержание должностной инструкции специалиста по кадрам не определяются Трудовым Кодексом, но обычаи делового оборота сформировали примерную структуру такого трудового документа.

Общие положения 1. Должностные обязанности Специалист по кадрам обязан: 2. Права Специалист по кадрам имеет право: 3. Ответственность Специалист по кадрам несет ответственность: 4.

Заключительные положения 5. Скачать образец должностной инструкции специалиста по кадрам. Популярные публикации. Как правильно написать ходатайство? Образец Что необходимо учесть при заключении договора хранения автомобиля на платной стоянке Чем отличаются аванс, задаток и залог при купле-продаже недвижимого имущества?

Образец претензии на возврат денежных средств Вступившими в силу поправками в Налоговый Кодекс Российской Федерации с 29 октября года введены налоговые льготы для дачников. Продолжающаяся реформа дачного хозяйства страны Обязательное разрешение на полеты дронов квадрокоптеров и любых БПЛА весом от Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя, образец Как подать жалобу в прокуратуру на бездействие полиции, образец

Должностная инструкция специалиста по кадрам согласно профстандарту

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции специалиста по кадрам, образец года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция специалиста по кадрам выдается на руки под расписку. На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать специалист по кадрам.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Функционал любой профессии подробно расписан в должностной инструкции сотрудника. Для того чтобы узнать, чем работник занимается, достаточно взять и ознакомиться с ней. Образец документа, срок его разработки и утверждения трудовым законодательством не определен, но, как показывает практика, в основном он разрабатывается не позднее трех дней с момента назначения сотрудника на должность. Данная статья посвящена порядку оформления инструкции ведущего специалиста по кадрам. Кто, как не кадровый сотрудник должен быть образцом для подражания среди коллег компании, показателем грамотного поведения, эталоном дисциплины, именно поэтому его функционал должен быть прописан идеально, без недочетов и промахов. Она представляет собой документ юридического содержания, определяющий статус трудящегося.

Вы можете скачать должностную инструкцию специалиста по кадрам бесплатно. Должностные обязанности специалиста по кадрам. Специалист по кадрам относится к категории специалистов. Лицо, назначаемое на должность специалиста по кадрам должно иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Если специалист по кадрам отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей. Должностные обязанности. Специалист по кадрам исполняет следующие должностные обязанности:.

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

Специалист по кадрам - 1 вариант

В инструкции обязательно прописывают исчерпывающий перечень обязанностей сотрудника, а также его прав и сферы ответственности. Пошаговую инструкцию по составлению этого документа можно найти в статье. Скачать образец должностной инструкции специалиста по кадрам word.

На предприятиях малого и среднего бизнеса часто формируется структура, в которой нет отдела кадров, а функции работы с персоналом выполняет один или два человека. В этой публикации мы разберемся, какие обязанности выполняет этот сотрудник, а также как составляется должностная инструкция специалиста по кадрам, нужна ли она, когда она подписывается и что в неё можно включить.

Кто разрабатывает должностную инструкцию ведущего специалиста по кадрам?

.

Должностная инструкция специалиста по кадрам, образец заполнения и обязанности

.

Функционал любой профессии подробно расписан в должностной инструкции сотрудника. Для того чтобы узнать, чем работник занимается.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сидор

    Не на Украине, а В Украине

  2. Аза

    Г для будівництва і обслуговування жилого будинку, господарських будівель і споруд (присадибна ділянка у селах не більше 0,25 гектара, в селищах не більше 0,15 гектара, в містах не більше 0,10 гектара;

  3. Алла

    Народний депутат УкраїниІніціатор(и законопроекту:

  4. Евграф

    Да я под пытками такого не скажу!