+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нормативный документ должны ди вписывать диплом в трудовую книжку

Просмотр полной версии : Документы при оформлении на работу. Доброе утро! Подскажите где в законе перечисленны документы которые необходимо брать у человека при его оформлени. Очень нужно. Это ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сведения о награждениях в трудовой книжке.

Трудовой договор с инженером электриком образец

Какие же особенности труда необходимо прописать в трудовом договоре c электриком, чтобы в последующем оградить и работодателя, и работника от нежелательных проблем? Работники этой профессии находятся в непосредственной близости к электрическим приборам и оборудованию, то есть в условиях, когда имеется вероятность случайного прикосновения к токоведущим частям под напряжением и получения травмы от воздействия электрического тока.

Поэтому законодательно предусмотрено наличие у электрика специального права на работу в таких условиях — так называемого допуска к работе в сетях напряжением до вольт или свыше вольт.

Для получения допуска работник должен в обязательном порядке пройти дополнительное специализированное обучение и получить удостоверение о проверке знаний с указанием одной из пяти существующих групп по электробезопасности. Наличие удостоверения ко всему прочему подтверждает умение работника оказать первую медицинскую помощь пострадавшему. Без такого удостоверения работодатель не имеет права допускать электрика к работе. Кроме того, каждый работник этой профессии обязан проходить периодическую проверку знаний в специализированной организации.

В свою очередь, работодатель должен обеспечить такому работнику безопасные условия труда и снабдить его необходимыми средствами индивидуальной защиты и специализированным электроизолирующим инструментом. Защитные средства также должны периодически проверяться и испытываться. Но предусмотреть в трудовом договоре с электриком обязательства последнего строго выполнять данные правила, а работодателя — обеспечить безопасные условия работы, будет совсем не лишним. Электрик организации не сможет исполнять свои обязанности, не имея для этого необходимых технических знаний.

Получают их как в процессе обучения профессии, так и за время работы. Разумеется, знания должны касаться непосредственно выполняемой работы, поскольку документы эти очень объемные. Важно обратить внимание, что кроме общих требований, для некоторых специальных электроустановок существуют и свои особые правила, которые также необходимо знать работнику при исполнении своих трудовых функций.

И, конечно же, необходимо обязательное исполнение требований должностной инструкции и инструкций по охране труда и пожарной безопасности. В трудовом договоре с электриком также может иметься отметка, что при приеме на работу он ознакомлен со всеми вышеуказанными документами и внутренними актами предприятия. Зачастую электрик может безопасно работать только при условии отключения электроустановок.

Это приводит к нежелательному перерыву в работе организации. Понятно желание работодателя проводить такие мероприятия в нерабочее время. Таким образом, электрик может привлекаться к работе в условиях, отклоняющихся от нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому в трудовом договоре c электриком обязательно необходимо указать дополнительные гарантии и компенсации за работу в ночное время и в выходные праздничные дни. При этом ошибка, допущенная электриком, может привести к серьезным финансовым последствиям для работодателя.

В связи с этим целесообразно будет указать в договоре перечень специальных полномочий или обязанностей электрика, а также ответственность за их неисполнение или за причинение организации убытков в результате выполнения своих функций. Кроме того, поставщик электроэнергии может потребовать предоставить работнику специальные права и полномочия, которые оформляются соответствующей доверенностью. Это связано, как правило, с назначением ответственных лиц, информация о которых передается энергоснабжающей организации.

Они также требуют подтверждения квалификации и наличия специальных знаний электрика, подтвержденных документально. Трудовой договор с электриком должен содержать в себе обязательные условия, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса РФ, а именно:. Учитывая же специфику работы, рекомендуется дополнить типичный образец трудового договора с электриком следующими особыми условиями:.

Важно помнить, что дополнительные условия работы, отражаемые в трудовом договоре с электриком, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Особое внимание рекомендуется обратить на обеспечение безопасных условий труда, необходимость подтверждения технических знаний и навыков и по возможности избегать совмещения профессий. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности электрика.

Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Работа по настоящему Договору является для Работника основной. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора. Условия труда на рабочем месте Работника — до 1 января г. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 ноября г. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: 3. Должностной оклад в размере 20 Двадцать тысяч рублей в месяц. Компенсационные выплаты доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу , которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников. Стимулирующие выплаты квартальные, годовые и единовременные премии , которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.

Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.

Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работник выполняет следующие трудовые обязанности: — обеспечивает технически правильную эксплуатацию, поддержание в исправном состоянии, техническое обслуживание, своевременный ремонт, безаварийную и надежную работу обслуживаемых устройств и электрооборудования; — проводит проверку и замену при необходимости электропроводки; — проводит установку, перенос электрических розеток, выключателей и т.

Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 двадцать восемь календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью трикалендарных дня. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

Работник имеет право: 6. На п редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

Работник обязан: 6. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя в т. Положением о коммерческой тайне , с которыми он был ознакомлен под под пись. Соблюдать трудовую дисциплину. Бережно относиться к имуществу Работодателя в т. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Д олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.

Работодатель имеет право: 7. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя в т. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. Работодатель обязан: 7. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.

Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

Знакомить Работника под под пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Работник имеет право на дополнительное страхование добровольное медицинское страхование на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положенийдействующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись , разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Работодателю. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Основаниями для прекращения настоящего Договора являются: Соглашение С торон.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Какие же особенности труда необходимо прописать в трудовом договоре c электриком, чтобы в последующем оградить и работодателя, и работника от нежелательных проблем? Работники этой профессии находятся в непосредственной близости к электрическим приборам и оборудованию, то есть в условиях, когда имеется вероятность случайного прикосновения к токоведущим частям под напряжением и получения травмы от воздействия электрического тока. Поэтому законодательно предусмотрено наличие у электрика специального права на работу в таких условиях — так называемого допуска к работе в сетях напряжением до вольт или свыше вольт. Для получения допуска работник должен в обязательном порядке пройти дополнительное специализированное обучение и получить удостоверение о проверке знаний с указанием одной из пяти существующих групп по электробезопасности.

Сведения о награждениях в трудовой книжке. Образец

Статья Трудовая книжка. Комментируемая статья называет трудовую книжку основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

.

.

Статья 66. Трудовая книжка

.

.

.

.

тем: «Локальные нормативные акты кадровой службы организации», «​Методическое чек, трудовых книжек, характеристик, кадровых документов)​. Как определить, сколько специалистов должно быть в службе кадров организации? основании соответствующих документов (аттестатов, дипломов.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Единственный вариант это отслюнявить на лапу

  2. Римма

    Рейтинг падает придумал ЭТО. А где он был после Крыма, Иловайска, Дебальцева? Було не на часи? А теперь как раз?

  3. skutabdie

    Все рассуждают какой в стране бардак и потом смотрят ролики как не сесть за взятку гаишнику? .

  4. Флора

    Ни слова о верховенстве права,

  5. inrouces

    Спасибо отличный контент