+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По соглашению сторон полезно для работника

Увольнение по соглашению сторон для работодателя может стать простым и удобным способом расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников в организации либо при желании избежать волокиты, если работник совершил дисциплинарный проступок. Работодатель, желающий расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, прежде чем приступить к составлению приказа на увольнение , также как и работник, обязан отправить последнему соответствующий документ, правильно составленный с юридической точки зрения. Несмотря на то, что данное предложение по расторжению трудового договора не регламентировано законодательством, существуют негласные правила его составления:. Кроме того, в предложении на увольнение работодатель должен указать полное наименование организации, фамилию и инициалы уполномоченного лица, ФИО работника и занимаемую им должность, проставить дату, номер документа и свою подпись.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса.

Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ

В данной статье мы рассмотрим как происходит увольнение работника по соглашению сторон, рассмотрим, что за такое соглашение, ведь многие работники когда им предлагают уволиться таким образом не знают как им поступать что им положено и не обманет ли работодатель, поэтому, с целью избежать неожиданностей, я написал для эту статью. Трудовой кодекс предусматривает право работодателя уволить работника по собственной инициативе, так же ТК РФ предусматривает право работника уволиться как по собственному желанию, так и уволиться по соглашению с работодателем.

Увольнение по соглашению предусмотрено статьей 78 ТК РФ, сама по себе статья очень короткая и прочитав ее можно только сделать вывод о том, что трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон. На самом деле к такому способу расторжения трудовых отношений прибегает не мало работников, но те кто не сталкивался, задаются вопросом, что же за такой способ и как составляется такое соглашение, не обманет ли работодатель.

Из понятия можно сделать вывод, что соглашение это некая договоренность между двумя и более лицами, которое обязательно должно быть документально зафиксировано и подписано сторонами, составлено в необходимом количестве экземпляров, содержать необходимые условия которые предусматривают действия каждой из сторон, нарушение которых после подписания соглашения, будет нарушать права второй стороны подписавшей соглашение и стороны обязаны после подписания соблюдать все пункты соглашения, выполнять какие либо действия или воздержаться от выполнения каких либо действий.

Простыми словами соглашение это документ подтверждающий, что стороны урегулировали какие то разногласия, пришли к взаимовыгодному решению, одна сторона согласна на условия второй стороны и наоборот. Что касается трудовых отношений то на мой взгляд, это наиболее легкая и простая форма прекращения трудовых отношений как для работника, так и для работодателя, потому как работодателю можно после подписания соглашения расстаться с работником в любое время, к тому же уволенный работник едва ли смоет оспорить такое соглашение в суде, даже при наличии грамотного адвоката.

К тому же из увольнения по соглашению выгоду может извлечь и сам работник, здесь главное обговорить и согласовать все пункты с работодателем, для чего собственно и составляется соглашение. Здесь все зависит от вас, так как при составлении соглашения работодатель скорее всего хочет как можно быстрее избавиться от работника и будет предлагать вполне выгодные для работника варианты и работник так же имеет полное право предлагать варианты и вполне вариантом может быть выплата дополнительной компенсации, так как соглашение это своего рода договор в который стороны могут включать любые условия на которые согласна противоположная сторона.

Как вы поняли, ничего плохого в увольнении по соглашению нет, просто как у работника так и у работодателя в данном случае есть свои мотивы и выгоды, возможно работодатель при увольнении исходит из какой либо экономической выгоды, но при увольнении по соглашению предложит работнику вполне выгодные для него условия в связи с увольнение и выплатить скажем дополнительные компенсации, или к примеру напишет работнику рекомендательное письмо, для нового трудоустройства.

Так же увольнение по соглашению наиболее выгоднее чем скажем по сокращению штата или при ликвидации, когда работодатель обязан выплатить компенсацию, но работодатель будет платить компенсацию пока работник не трудоустроится, а если он трудоустроился раньше, то и компенсации не видать, но по соглашению совсем другая ситуация, все выплаты работник получает сразу и после увольнения сразу же может трудоустроиться на новое место.

Но помните, подписание соглашения целесообразно только если вас устраивают все его пункты и если вы увольняетесь по соглашению, то прочтите его перед тем как подписать, если вам много наобещали, но подсовывают на подпись заявление на увольнение по собственному желанию, это не соглашение, все должно быть прописано на бумаге по пунктам и только после этого можно ставить подпись и число. Ели вы увольняетесь по соглашению, то оно дает вам возможность уволиться в оговоренную дату, как правило удобную для вас.

А в случае скажем увольнения по собственному желанию, когда пишется заявление, работнику по закону необходимо отработать 2 недели перед увольнением, это называется отработка. Пожалуй есть один недостаток, так как после подписания соглашения работник не может передумать, как в случае с заявлением которое можно отозвать, но и при соглашении возможно остаться на работе в случае если работник передумал, но здесь все будет зависеть от воли работодателя.

Работник при увольнении по соглашению сторон может добиться от работодателя большей компенсации, к тому же стаж идет работнику при увольнении по соглашению сторон в течении месяца после увольнения и в случае когда работник увольняется по соглашению и встает на учет в службе занятости, он может рассчитывать на более высокое пособие, чем при увольнении по собственному желанию.

Работник моет подать работодателю соответствующее заявление в требованием уволить его по соглашению сторон, заявление пишется в свободной форме, унифицированной формы такого заявление не существует. В заявлении обязательно нужно указать ФИО кому адресовано заявление , номер вашего трудового договора, просьба или требование о расторжении трудового договора по соглашению сошлитесь на пункт 1 статьи 77 ТК РФ или на статью 78 ТК РФ, укажите предполагаемую дату прекращения трудовых отношений, поставьте дату написания заявления , ваши ФИО и подпишите заявление.

После того как ваше заявление будет принято работодатель так же самостоятельно должен прийти к решению, поговорить с вами и если вы придете к взаимопониманию, то далее составляется само соглашение, в которое будут включены все условия по которым стороны придут к договоренности.

Соглашение обязательно составляется в 2 экземплярах и на каждом экземпляре должна стоять подпись обоих сторон, а так же дата. После того как соглашение составлено и подписано, работодатель должен издать приказ об увольнении, дать ознакомиться работнику с приказом и после того как работник ознакомится, он должен поставить на приказе подпись.

Так же в день увольнение работнику должны выдать трудовую книжку в которой должна быть формулировка, что причиной расторжения договора является соглашение сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ, обязательно проверьте этот момент. Надеюсь статья была полезна для вас и теперь вы знаете как происходит увольнение по соглашению, а если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы.

Определение положения границ земельного участка, восстановление границ. Все об акте согласования границ земельного участка. Кому грозит изъятие земельного участка? Сервитут на земельный участок установление, виды, сроки и прочие тонкости. Как поставить земельный участок на кадастровый учет. Когда прекращается поручительство по кредиту 3 причины. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право.

Как проходит увольнение по соглашению сторон и какие права есть у работника? Автор: Ларин Александр. Увольнение по соглашению сторон!

Увольнение работника. Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки. Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск.

Читайте так же:. Могут ли уволить за недостачу? Увольнение по состоянию здоровья, возможно ли? Как уволить работника за воровство? Могут ли уволить на испытательном сроке с работы? Могут ли уволить работника на больничном? Новые статьи: Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Земельные споры. Земельное право. Долги по кредитам. Наш сайт создан с целью оказания юридической помощи. Мы проконсультируем вас по любому вопросу и дадим ответ в течении 20 минут Вы можете задать вопрос на сайте и получить бесплатную консультацию в онлайн режиме Мы пишем статьи с ответами на самые популярные вопросы, которые вам помогут сориентироваться в ситуации и принять верное решение.

Вопрос юристу:. Номера телефонов:. Более квалифицированных специалистов. Как к Вам обращаться? В чем проблема? Расскажите в свободной форме Юрист свяжется с Вами в течение минут и проконсультирует. Ожидайте звонка.

Увольнение по соглашению сторон: стоит ли соглашаться? (Байдина О.)

Увольнение по статье 78 ТК РФ - соглашение сторон. Сегодня я предлагаю обсудить такой вид прекращения трудовых отношений как - увольнение по соглашению сторон, порядок его применения и особенности. Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей. В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры.

Преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон

Сибирский юридический форум. Да 21 Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем Яндекс, Google и т. Уважаемый Игорь Борисович!

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме. Вопросы, связанные с увольнением по соглашению сторон, не раз были предметом обсуждения практикующих юристов.

Работники предпочитают увольняться, договорившись с работодателем, так как существуют некоторые преимущества для работника при увольнении по соглашению сторон.

Согласно действующему трудовому законодательству, такое действие, как увольнение по соглашению сторон, регламентирует статья 78 Трудового кодекса РФ, где зафиксировано, что трудовой договор на этом основании может быть расторгнут сторонами в любое согласованное ими время. При этом, данная норма не раскрывает всех особенностей такого увольнения, в том числе, как нужно действовать, когда речь идет об увольнении отдельных категорий граждан.

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя

В данной статье мы рассмотрим как происходит увольнение работника по соглашению сторон, рассмотрим, что за такое соглашение, ведь многие работники когда им предлагают уволиться таким образом не знают как им поступать что им положено и не обманет ли работодатель, поэтому, с целью избежать неожиданностей, я написал для эту статью. Трудовой кодекс предусматривает право работодателя уволить работника по собственной инициативе, так же ТК РФ предусматривает право работника уволиться как по собственному желанию, так и уволиться по соглашению с работодателем. Увольнение по соглашению предусмотрено статьей 78 ТК РФ, сама по себе статья очень короткая и прочитав ее можно только сделать вывод о том, что трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон. На самом деле к такому способу расторжения трудовых отношений прибегает не мало работников, но те кто не сталкивался, задаются вопросом, что же за такой способ и как составляется такое соглашение, не обманет ли работодатель.

.

Примеры увольнения по соглашению сторон

.

Как проходит увольнение по соглашению сторон и какие права есть у работника?

.

И работник, и компания в рамках соглашения сторон подтверждают, что не имеют никаких претензий к друг другу и готовы завершить.

Увольнение по соглашению сторон. Советы юристов и кадровиков

.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для сотрудника

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО: «ПЕРЕДУМАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ»
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. westselijan

    Спасибо за видео. Как всегда доходчиво. Но, вот остался вопрос: Особый режим въезда/выезда. Одесситам актуально. Как быть морякам?

  2. Игнатий

    Что за это мне грозит?