+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положен ли дополнительный отпуск работникам с ребенком инвалидом

В настоящее время на территории Российской Федерации проживает определенное количество граждан, которые относятся к льготной категории населения. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уважаемые коллеги. Нам поступает очень много вопросов с просьбой разъяснить какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, в семье которых воспитывается несовершеннолетний до 18 лет ребенок-инвалид.

Какие льготы положены сотруднику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида?

Уважаемые коллеги. Нам поступает очень много вопросов с просьбой разъяснить какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, в семье которых воспитывается несовершеннолетний до 18 лет ребенок-инвалид. Мы подготовили для вас максимально подробную статью из которой вы узнаете какие права есть у работников и как их правильно оформить. Читайте внимательно и у вас не останется вопросов.

В данной статье мы исходим из того, что инвалидность ребенка оформлена надлежащим образом в государственных органах опеки и попечительстве, соц службе и др. Трудовым законодательством предусмотрен целый ряд льгот для работников, имеющих в семье детей-инвалидов.

Речь идет о дополнительных выходных днях по уходу за ребенком, сокращенном рабочем графике, запрете на увольнение и пр. Рассмотрим меры социальной поддержки, о которых должен знать каждый работник.

В соответствии с ч. Данные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой. Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются в каждом календарном месяце вне зависимости от времени трудоустройства работника.

К примеру, если сотрудник поступил на работу К сведению. Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце были использованы частично, то другому родителю в этом же месяце могут быть предоставлены только оставшиеся оплачиваемые выходные дни п. К примеру, если матери предоставлены три выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, то в этом же месяце отец вправе использовать только один день отдыха.

Заметим, что родители ребенка-инвалида, работающие в одной организации, могут воспользоваться своим правом на дополнительные выходные дни, приходящиеся на одни и те же календарные даты.

Работники отделения Фонда по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре напомнили, что законодательством вопрос о разделении дней отдыха между родителями опекунами, попечителями оставлен на их усмотрение. При этом справки, составленные кадровой службой, должны подтверждать, что в совокупности работниками было использовано не более четырех дней.

То есть оба родителя могут взять по два выходных дня в одни и тебе даты месяца, и провести эти дни вместе, одной большой семьей. Имейте в виду, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем опекуном, попечителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же месяце п.

Действующим законодательством не прописана возможность перенесения указанных выходных дней на другой месяц. Также не предусмотрена и выплата компенсации за непредоставленные дни по уходу за ребенком-инвалидом. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается п.

Кроме того, не предоставляются дополнительные дни: в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом у другого родителя сохраняется право на четыре оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом п.

Некоторые работники спрашивают: имеют ли право на указанные выходные дни внешние совместители? Законодательство не содержит запрета на предоставление дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом лицам, трудящимся по совместительству. Тем не менее при этом следует по всем местам работы соблюсти общее количество предоставленных дополнительных выходных дней. К примеру, если внешний совместитель оформит один день для ухода за ребенком-инвалидом, то по месту основной работы ему могут быть предоставлены только три дня.

Основанием для предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами являются следующие документы:. Для предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление. Заявление пишется в свободной форме с указанием даты желаемых дней отпуска и приложением справки с места работы другого родителя о количестве уже предоставленных дней. Решение работодателя оформляется Приказом по предприятию и доводится до работника под роспись.

Как мы уже говорили, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются в размере среднего заработка. Порядок исчисления средней зарплаты изложен в ст.

В свою очередь, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от Обращаем ваше внимание на тот факт, что оплата работнику дополнительных выходных производится не в сроки, установленные для выплаты отпускных, а в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

На это указано в ч. Теперь рассмотрим, облагается ли оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом налогом на доходы физических лиц. Ранее специалисты Минфина России в Письмах от Объясняли они это тем, что данная сумма не относится к государственным пособиям, поскольку она не поименована в ст. Тем не менее финансисты в Письме от Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ч.

Решение работодателя оформляется Приказом по предприятию с обязательным ознакомлением работника под роспись. Если для сотрудника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у конкретного работодателя, то данный факт надо включить в трудовой договор ст.

При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается исключительно в письменной форме ст. Отметим, что при работе в режиме неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается вне зависимости от установленной системы оплаты труда Письмо Роструда от И это неудивительно, ведь в данном случае оплата труда производится пропорционально отработанному сотрудником времени либо в зависимости от выполненного им объема работ ч.

В то же время работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права ч.

Речь здесь идет о следующих лицах, на обеспечении которых находится ребенок: родителях их супругах , усыновителях, приемных родителях, опекунах и попечителях их супругах абз. Чаще всего ежемесячный вычет составляет руб. Между тем законодатель установил персональный вычет на детей-инвалидов в сумме руб.

Сотрудники вправе обратиться к работодателю за получением социального вычета по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного пенсионного страхования, заключенным в пользу детей-инвалидов в т. На это указано в абз. Напоминаем, что указанный вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов, но в совокупности не более руб. Дополнительные гарантии родителям детей-инвалидов полагаются и при болезни ребенка. Чаще всего листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания.

Между тем, если данный ребенок является инвалидом, то больничный заполняют на весь период заболевания. На это указано в п. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет за период до 15 календарных дней по каждому случаю болезни, но не более чем за 45 календарных дней в году. Если же речь идет о ребенке-инвалиде, то оплате подлежат дней за год по всем случаям ухода. Данный вывод следует из пп. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет, и другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Исключение составляют лишь случаи ч. Работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья.

При этом указанные лица должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы ч. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе уведомлении либо отдельной расписке заявлении об ознакомлении. При суммированном учете рабочего времени рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику ст. Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. Кроме того, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается ст. Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам, имеющим детей-инвалидов, должны учесть положения, прописанные в соответствующем соглашении ст.

Добро пожаловать Войти в аккаунт. Ваше имя пользователя. Ваш пароль. Восстановление пароля. Восстановите свой пароль. Ваш адрес электронной почты. Четверг, Ноябрь 21, Вступить Пассажирам. Вы забыли свой пароль? Получить помощь. Практический семинар: Эффективные способы защиты трудовых прав. МПРОТ 6 лет. Все Рупор Статьи. Увольнение без отработки в году по собственному желанию. Ученический договор: как не платить за обучение при досрочном расторжении трудового…. Новые штрафы: за водителей ответят их начальники.

Как общественный транспорт в России стал орудием убийства. Поделиться в Facebook. Ученический договор: как не платить за обучение при досрочном расторжении трудового договора. Увольнение без отработки в году по собственному желанию Давайте разбираться: пережог топлива Работник с ребенком-инвалидом — гарантии и компенсации СОБР в Мосгортранс

Отпуск для родителей детей-инвалидов

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Статья: Когда у работника ребенок-инвалид Давыдова Е. Если в компании есть сотрудники с детьми-инвалидами, работодатель обязан по просьбе таких сотрудников установить им неполное рабочее время. Кроме того, им полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и ежегодный отпуск в удобное для них время. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней помните, что такой отпуск не переносится на следующий год, если работник им не воспользовался. Привлечение к сверхурочной работе, работе ночью, в праздники и выходные имеет ряд особенностей. Работодатель обязан получить письменное согласие сотрудников, имеющих детей-инвалидов, удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний и письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каким работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск?

Неоплачиваемый отпуск Дополнительные нормы. Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее. За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права.

Имеет ли отец право на дополнительный отпуск, если ребенок инвалид.

Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Отпуск если ребенок инвалид

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника ст. Федеральный закон от Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года ст.

Административный отпуск. Отпуск в связи с похоронами.

Работник с ребенком-инвалидом — гарантии и компенсации

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Статья ТК призвана предоставить гарантии в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в возрасте до 18 лет. Решение о признании "ребенком-инвалидом" принимается государственным учреждением медико-социальной экспертизы на основании результатов комплексной оценки состояния здоровья ребенка и степени ограничения жизнедеятельности сроком на один год, два года или до достижения им возраста 18 лет. На основании этого решения выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием сроков, на которые инвалидность установлена.

Дополнительный отпуск инвалидам

.

Теперь работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет, выделены в особую Дополнительный отпуск предоставляется приказом попечительства над ребенком-инвалидом (подается один раз);; оригинал.

Правила предоставления отпуска для родителей детей-инвалидов в 2019 году

.

У работника — ребёнок-инвалид. Положен ли дополнительный отпуск?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. onabpal

    Хоть малейшее есть подозрение на возможный обыск, ценные вещи в доме не храни. Идеальный вариант банковская ячейка.