+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ доплата до фактической зарплаты во время командировки

Приказ доплата до фактической зарплаты во время командировки

Акция месяца 8 88 Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, за сотрудником, который находится в служебной командировке, сохраняется заработная плата в размере не ниже среднего месячного заработка. Этот факт касается всего периода командировки и времени, затраченного на дорогу. Однако бывают ситуации, когда общий среднемесячный заработок оказывается ниже установленного оклада командировочного. При таком положении работодатель имеет право компенсировать сотруднику недостающую разницу. Нередко сотрудники, которые регулярно ездят в служебные командировки, по итогам получают заработную плату с учетом командировочных ниже, чем установленный ежемесячный оклад.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компания, применяющая окладно-премиальную систему оплаты труда, оплачивает командированному сотруднику дни нахождения в командировке исходя из сумм оклада и ежемесячной премии.

Доплата до оклада при командировках

В соответствии с положениями ст. Данная статья посвящена расчетам по оплате труда с теми лицами, которые направлены в служебную командировку. При этом следует учитывать, что отдельные особенности таких расчетов определены постановлением Правительства Российской Федерации от Применительно к государственным гражданским служащим порядок и условия командирования устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

В части федеральных государственных гражданских служащих применению подлежат Порядок и условия командирования федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные Указом Президента РФ от Основная часть заработка командированным сотрудникам выплачивается в виде средней заработной платы, рассчитанной по специальным правилам.

Имеются в виду нормы ст. Исчислять и выплачивать командированному сотруднику заработную плату согласно принятой в организации системе как будто бы он никуда не уезжал неправомерно. На это обращено особое внимание в письме Роструда от Как отмечено данным органом власти, выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям трудового законодательства.

Плюс к этому сотрудники трудовой инспекции могут счесть выплату текущего заработка взамен средней заработной платы нарушением норм трудового законодательства. Исчисление среднего заработка за время командировки должно производиться согласно методике, используемой для случаев, отличных от оплаты отпуска и расчета компенсации за неиспользованный отпуск. То есть расчет следует производить за 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день командировки. Применение другого расчетного периода может быть предусмотрено только коллективным договором и или принятыми в организации локальными нормативными актами и только если это не ухудшает материальное положение самих работников.

При осуществлении расчета необходимо принять за учетный период сумму учитываемой заработной платы, а также количество отработанных в этом периоде рабочих дней.

Делением учитываемой заработной платы на количество отработанных дней определяется величина среднедневного заработка. При работе на условиях режима суммированного учета рабочего времени определяется величина среднечасового заработка, для чего учитываемая за тот же расчетный период заработная плата делится на количество отработанных в расчетном периоде рабочих часов. Предположим, что работник бюджетного учреждения был направлен в служебную командировку с 20 октября по 7 ноября г.

Расчет среднего заработка в данном случае должен производиться за расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих октябрю г. Допустим, что график работы сотрудника — пятидневная рабочая неделя, и в расчетном периоде работник отработал дней. Остальные дни согласно графику работы приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, служебные командировки и периоды болезни.

Данные периоды из расчетного исключаются. Сумма учитываемой за расчетный период заработной платы составила руб. Величина среднего дневного заработка для исчисления среднего заработка за период командировки составит руб. Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работнику установлен график суммированного учета рабочего времени. На отработанное в расчетном периоде время приходится фактически отработанных часа. Остальные рабочие часы по графику не отработаны в связи с нахождением работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, его болезнью или пребыванием в командировке.

Величина среднего часового заработка для исчисления среднего заработка за период командировки составит 84 руб. В соответствии с п. При этом оплате подлежат все рабочие дни по графику, установленному в командирующей организации. Внимание, в расчет при оплате среднего заработка всегда принимаются рабочие дни в той организации, которая направила сотрудника в командировку, то есть у работодателя.

В частности, если сотрудник работает в организации по графику пятидневной рабочей недели, то оплачиваемое количество дней за период командировки определяется именно по данному графику, а именно без учета суббот, воскресных и праздничных дней. Воспользуемся условиями примера 1.

Период командировки сотрудника — с 20 октября по 7 ноября г. Именно такое количество дней и подлежит оплате в размере среднего дневного заработка. Сумма среднего заработка за период командировки составит руб.

В свою очередь, если сотрудник на основном месте работы занят на условиях 6-дневной рабочей недели, то и количество оплачиваемых рабочих дней также следует определять по данному графику. Предположим, что график работы сотрудника — 6-дневная рабочая неделя. В расчетном периоде по данному графику отработано рабочих дней. На период командировки с 20 октября по 7 ноября г.

Соответственно, сумма среднего заработка за период командировки составит руб. В условиях суммированного учета рабочего времени количество оплачиваемого за период командировки рабочего времени должно определяться в рабочих часах согласно индивидуальному графику сотрудника за период командировки.

Воспользуемся условиями примеров 1 и 2. Предположим, что согласно утвержденному в организации графику сменности работник должен был отработать за период с 20 октября по 7 ноября г. Сумма среднего заработка за период служебной командировки составит руб. В целях обеспечения прав работающих лиц в учреждении может быть предусмотрена норма об оплате в условиях суммированного учета рабочего времени рабочих часов согласно индивидуальному графику работника, приходящемуся на период командировки, но не менее количества часов, определенных за этот же период согласно установленной работнику продолжительности рабочего времени.

Воспользуемся условиями примера 5 и предположим, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Действующим в организации положением по оплате труда предусмотрена оплата сотрудникам за время командировки, за период обучения в рамках повышения квалификации и т.

Согласно норме рабочего времени часовая неделя на период с 20 октября по 7 ноября г. Так как согласно индивидуальному графику сотрудника на тот же период приходится меньшее количество рабочих часов ч , оплате в размере среднего заработка в соответствии с положениями локальных нормативных актов организации подлежит количество часов не меньше нормы, а именно не менее чем часа.

Если бы график работы сотрудника предусматривал отработку на период с 20 октября по 7 ноября г. Государственным гражданским служащим за время командировки выплачивается денежное содержание, которое рассчитывается по установленным правилам.

Применительно к федеральным государственным гражданским служащим правила исчисления денежного содержания за время командировки определены постановлением Правительства РФ от Денежное содержание за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке сохраняется за все служебные дни по графику, установленному в постоянном месте прохождения гражданским служащим государственной гражданской службы.

Возникает вопрос: можно ли установить работникам доплату до размера фактической ежемесячной заработной платы и списать соответствующие расходы в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль?

Трудовое законодательство установление такого рода доплаты допускает. Это следует, в частности, из положений ст. Могут соответствующие доплаты признаваться и в целях налогообложения прибыли.

Как отмечено в письме Минфина России от Порядок определения доплаты необходимо закрепить в локальных актах организации и или в трудовых договорах с работниками. Предположим, что заработная плата работника складывается из оклада в размере 20 руб. При условии, что норма рабочего времени отработана полностью, месячная заработная плата работника составляет 40 руб. Согласно принятому в организации Положению об оплате труда работникам, направленным в командировку, из средств организации производится доплата до величины установленной месячной заработной платы.

Размер доплаты определяется пропорционально количеству рабочих дней, приходящихся на период командировки, исходя из количества рабочих дней по норме в соответствующем месяце, на который приходятся дни командировки. Допустим, что работник находился в командировке с 20 октября по 7 ноября г. На период командировки приходятся 13 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели, в том числе 9 рабочих дней в октябре и 4 рабочих дня в ноябре. Величина среднего дневного заработка за расчетный период составила руб.

Доплата до фактической заработной платы работника за рабочие дни, приходящиеся на период командировки, составит руб. Согласно сложившейся практике, командированный сотрудник должен работать в пункте командировки согласно графику, установленному по месту командировки.

Например, как отмечено в решении Верховного Суда РФ от Данная организация имеет свой режим работы, закрепленный в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку работник, направленный для выполнения служебного поручения в другую организацию, не свободен в выборе времени и места выполнения задания, то он должен планировать выполнение работ с учетом режима рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован.

В свою очередь, в Определении Верховного суда Российской Федерации от Соответственно, работодатель уполномоченное им лицо вправе самостоятельно определять, по какому графику командированный сотрудник должен выполнять служебное поручение. Это может быть график работы по основному месту работы, график работы по месту нахождения в командировке или же специальный график, оговоренный в поручении на командировку. Именно из предписанного работодателем графика выполнения поручения необходимо исходить и при оформлении табелей учета рабочего времени.

Соответственно, если работник по требованию работодателя уполномоченного им лица должен будет выполнять служебное поручение в день, который оговорен как выходной графиком выполнения поручения, он имеет право требовать повышенную оплату труда. Выполнение поручения в общеустановленный праздничный день в любом случае влечет за собой повышенную оплату труда. Как указано в п.

Конкретные размеры оплаты труда определяются коллективным договором, локальными нормативными актами и или непосредственно заключенным с работником трудовым договором. Воспользуемся условиями примера 3 и предположим, что согласно требованию работодателя выполнять служебное поручение работник должен согласно графику, принятому по основному месту работы 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В организации, в которую был командирован сотрудник, предусмотрена 6-дневная рабочая неделя.

По согласованию с представителем работодателя работник вынужден был работать 2 ноября г. Указанные дни по графику работы по основному месту работы являются нерабочими, в связи с чем работник вправе требовать от работодателя оплату за работу в указанные дни в размере не менее двойной части оклада или же оплату в размере не менее одинарной части оклада плюс выходные дни свободное от работы время.

Средний заработок работнику должен быть сохранен за те же 13 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели по основному месту работы, приходящихся на период служебной командировки. Если график работы по основному месту работы и график выполнения поручения в пункте командировки не совпадают, в качестве выходных рассматриваются дни, отработанные как таковые в пункте командировки.

Но тогда возможна ситуация, что за один и тот же день работник получит и средний заработок, и заработную плату из расчета оплаты работы в выходной день. Для оплаты выходных дней работы за время командировки необходимо соответствующее решение работодателя о привлечении сотрудника к данной работе.

То есть требование о выполнении обязанностей в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни должно быть выдано уполномоченным на то лицом, а факт привлечения к работе должен быть подтвержден документально. Оптимальным является вариант, при котором во исполнение положений ст.

Аналогично решается вопрос и при оплате труда государственных гражданских служащих. Как следует из п. Опять же имеются в виду положения ст. По общим правилам оплата производится из расчета двойной части должностного оклада или же одинарной части оклада и отгула. Оплата дней нахождения в пути, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни. Напрямую ТК РФ и Положение о командировках не оговаривают возможность оплаты дней нахождения в пути к месту командировки и обратно, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни, а также дней за время следования из одного пункта командировки в другой.

Суточные за указанные дни работнику выплачиваться должны, а что касается заработной платы или среднего заработка, в этой части законодательство фактически содержит пробел. Единственная норма в изложенной части закреплена в п.

Как это принято на практике, данный пробел постепенно заполнялся принимаемыми судебными решениями.

Нужно ли учитывать при расчете отпускных доплату до МРОТ

Должны мы учитывать данную сумму при расчете среднего заработка, для оплаты отпусков. Поскольку доплата до МРОТ предусмотрена системой оплаты труда, она учитывается при расчете отпускных. Но важно учитывать, что для расчета отпускных не все выплаты берут во внимание. Какие-то нужно будет исключить. Правильно отделить одни от других вы сможете, прочитав эту рекомендацию.

Оплата периода служебной командировки сотрудников

Как оплачиваются командировочные дни работника: из среднего заработка или просто выдается зарплата? Как гласит ст. Поэтому за время нахождения в командировке ему следует выплатить такой заработок. Оплата командировки, как правило, производится в день зарплаты. Бухгалтерия рассчитывает среднюю сумму, которую сотрудник мог бы получить на своем трудовом месте, а затем выдает ее вместе с авансом или оплатой за месяц. Средний заработок СЗ — это средняя сумма выплаченных работодателем в пользу работника в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений.

В соответствии с положениями ст. Данная статья посвящена расчетам по оплате труда с теми лицами, которые направлены в служебную командировку. При этом следует учитывать, что отдельные особенности таких расчетов определены постановлением Правительства Российской Федерации от Применительно к государственным гражданским служащим порядок и условия командирования устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. В части федеральных государственных гражданских служащих применению подлежат Порядок и условия командирования федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные Указом Президента РФ от

Как учитывать доплаты к больничному пособию и заработку за время командировки при расчете среднего заработка. Значит, эти суммы не включают в расчет среднего заработка.

В качестве локального нормативного акта может расцениваться приказ по организации об установлении доплаты. Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно ч.

Доплата до среднего заработка командированным: что с налогом на прибыль

.

.

Оплата по среднему заработку — командировка

.

Как оформить доплату до оклада при командировке?

.

С г. у нас на предприятии издали приказ о доплате до МРОТ. пособию и среднему заработку за время командировки. То же самое касается доплаты за время болезни до оклада или фактического.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    Автор п.бол. В Краснодарском крае один такой сотрудник прав.органов возил школьниц в лес и насиловал. Его конечно не посадили потому что отец был начальником района МВД. Отца просто сняли, а сынуле условку дали. Если к вам в переулке подходят по одному или толпой так называемые сотрудники надо либо бежать, либо драться до последнего. Ибо других шансов спастись у вас в дальнейшем не будет.